Comisiones Obreras de La Rioja

Comisiones Obreras de La Rioja
Información actualizada sociolaboral y de salud laboral actualizada de los efectos del Coronavirus

20 de octubre de 2020, 15:50

¡Convenio Colectivo digno para el comercio riojano, ya!

CCOO SERVICIOS LA RIOJA participará en la próxima sesión del Consejo Riojano de Comercio, en la cual se determinarán los días de apertura en festivos para el año 2021. Una programación que se hace en plena Pandemia Covid 19, y que exige reflexionar sobre las necesidades reales del comercio para abrir estos días festivos, frente a promover la seguridad y salud de sus Trabajadoras, fomentar la conciliación y desarrollar la responsabilidad empresarial frente a la sociedad riojana con un compromiso claro de firmar un convenio laboral actualizado con unas condiciones de trabajo dignas.

13 de octubre de 2020, 17:29

Negligencia en la prevención contra el Covid en la cárcel de Logroño

Los últimos cinco casos de COVID entre la plantilla del personal penitenciario de la cárcel de Logroño han puesto de manifiesto la falta de medidas preventivas contra la pandemia

13 de octubre de 2020, 13:08

Concentración mañana a las 12h y minuto de silencio para denunciar un nuevo accidente mortal en el centro de trabajo

Desde CCOO de La Rioja, trasladamos nuestro más sentido pésame a la familia, amistades y compañeros/as del fallecido.

10 de octubre de 2020, 13:15

Campaña de recogida en La Rioja de material humanitario con destino a los refugiados en Grecia y la ruta de los Balcanes

Comida, ropa y también ayuda económica, para poder adquirir los materiales que falten y se necesiten en la propia Grecia. La cuenta de SOS-REFUGIADOS es: ES09 2100 1696 2802 0044 8260

8 de octubre de 2020, 14:20

No vamos a esperar hasta 2046 para una igualdad salarial

En Acuerdo para el desarrollo de la igualdad efectiva , firmado en julio, se establece la obligatoriedad de todas las empresas a llevar un registro salarial (auditoria salarial, en el caso de tener plan de igualdad), además de cómo debe ser éste desde un punto de vista normativo (información de los salarios base, complementos salariales y extra salariales diferenciados por sexo y por grupos o categorías profesionales, etc.); también establece la aplicación del criterio de igual retribución por trabajo de igual valor.

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