Comisiones Obreras de La Rioja
Discriminación y precariedad laboral de la mujer en el Hospital San Pedro de Logroño
Cuando ser mujer y limpiadora en la empresa ISS FACILITY SERVICES supone tener unas condiciones laborales inferiores a los hombres.
Nos concentramos miércoles 13 a las 12h en la puerta del sindicato en Logroño.
La vacuna contra la violencia machista eres tú
- A las 12h en la puerta del sindicato nos sumamos al minuto de silencio convocado por Delegación de Gobierno
- A las 19h en la Concha del Espolón haremos una concentración y lectura del manifiesto de la Plataforma.
Desde 2003 han sido asesinadas 1.074 mujeres y desde 2013, 297 niñas y niños han quedado huérfanos. En 2020 han sido asesinadas 41 mujeres, y 23 niños y niñas han quedado huérfanos.
En este escenario son necesarias medidas urgentes dirigidas a la protección de las personas más castigadas por la temporalidad y la precariedad como jóvenes y mujeres.
El sector de la dependencia exige más personal y salarios decentes
CCOO se ha concentrado frente a la Federación de Empresarios de La Rioja para reivindicar mejoras en el sector de la dependencia. Reclamamos salarios decentes, más personal y lugares de trabajo seguros.
El teletrabajo ha venido para quedarse
- El teletrabajo no debe ser considerado como una medida para la conciliación, meramente particular de las familias y mucho menos sólo de las mujeres.
La empresa está incumpliendo la Ley Organica de Igualdad Efectiva entre Hombres y Mujeres al adoptar medidas que afectan a la conciliación, corresponsabilidad, salud, etc, saltandose a la Comisión Nacional de Igualdad.
No al maltrato de las personas mayores
Desde la Federación Estatal de Pensionistas de CCOO no cesaremos en nuestro trabajo hasta conseguir un modelo de coordinación socio-sanitaria bajo la coordinación y supervisión de los servicios públicos de salud. La reorganización de los centros de atención de personas dependientes. La atribución a la jurisdicción social de los litigios en materia de Dependencia. Para ello es fundamental el Dialogo Social para que estas medidas se tomen en el menor tiempo posible.
Planes de igualdad para avanzar en la igualdad real en el ámbito laboral
Entra en vigor del Real Decreto por el que se regulan los planes de igualdad y su registro
CCOO, sede segura frente a las violencias machistas
La ayuda que podemos prestar va desde la acogida urgente en casos extremos de que la mujer tenga que refugiarse en algún sitio hasta que llegue policía o trabajadora social, hasta el asesoramiento, el contacto o la tapadera para intermediar.
Empeoramiento de las condiciones de trabajo del Personal de Ayuda a Domicilio
El Servicio de Ayuda a Domicilio dirigido a personas dependientes en La Rioja va de mal en peor ante el déficit de horas de entre 2.000 y 3.000 horas que soportan las trabajadoras
No vamos a esperar hasta 2046 para una igualdad salarial
En Acuerdo para el desarrollo de la igualdad efectiva , firmado en julio, se establece la obligatoriedad de todas las empresas a llevar un registro salarial (auditoria salarial, en el caso de tener plan de igualdad), además de cómo debe ser éste desde un punto de vista normativo (información de los salarios base, complementos salariales y extra salariales diferenciados por sexo y por grupos o categorías profesionales, etc.); también establece la aplicación del criterio de igual retribución por trabajo de igual valor.
El "Plan Me Cuida" prorrogado hasta el 31 de enero de 2021
- Hay posibilidad de reducción de jornada que puede llegar al 100%. La reducción de jornada especial deberá ser comunicada a la empresa con 24 horas de antelación.
El Plan MECUIDA que permite reducir y adaptar la jornada laboral fue aprobado en marzo y está dirigido a las personas trabajadoras que tengan familiares, con consanguinidad hasta el segundo grado, afectados por Covid-19
- Acuerdo en el Servicio Interconfederal de Mediación y Arbitraje de Madrid sobre Igualdad y Covid en Cruz Roja
La Representación Legal de las personas Trabajadoras de Cruz Roja pedíamos que la Comisión del Plan de Igualdad estatal estuviera informada de las medidas adoptadas en la crisis del Covid19 y que dichas medidas fueran negociadas a partir de ahora, de acuerdo con la Ley de Igualdad.
ORGULLO DE SER Mujeres Lesbianas, Trans, Bisexuales
- Nos sumamos a los actos convocados en La Rioja por Marea Arco Iris y GYLDA para el 28 de junio
- Estaremos en la movilización del 4 de julio de manera on line
- Viernes 3 de julio a las 12h en la puerta de nuestra sede de Logroño en Pío XII, 33, haremos lectura de nuestro manifiesto en apoyo a las reivindicaciones del colectivo LGTBIQ+
Un nuevo y distinto Día del Orgullo LGTBIQ+ se acerca y CCOO desea reiterar su compromiso en frenar la LGTBIfobia, en un año especialmente complicado y azotado por la pandemia del coronavirus.
- Discriminación y precariedad laboral de la mujer en el Hospital San Pedro de Logroño
- Planes de igualdad para avanzar en la igualdad real en el ámbito laboral
- Publicadas en el BOR las tablas salariales definitivas para el año 2019 del convenio colectivo de Derivados del Cemento de La Rioja
- La muerte lenta de la prevención: es necesario que la salud laboral vuelva a tener financiación
- Nuestro pésame
- 19.01.2021, 12:04. Discriminación y precariedad laboral de la mujer en el Hospital San Pedro de Logroño
- 19.01.2021, 11:25. Planes de igualdad para avanzar en la igualdad real en el ámbito laboral
- 12.01.2021, 16:45. Nuestro pésame
- 11.01.2021, 15:03. 10/01 abierto por temporal??
- 11.01.2021, 14:54. CCOO exige que se suspendan las clases hasta que se garantice una vuelta segura
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